عندما تقوم بمراجعة بعض دوائرنا الحكومية لا تعتقد ولو للحظة انك في أغنى بلدنفطي في العالم بأسره وستتكون أمامك صور لدول فقيرة كساحل العاج وأوغندا أو موريتانيا.. كراسي بلاستيكية متهالكة التكييف أحيانا متعطل كاونترات قد نخرتها (العثة) وقد يخرج لك ثعبان أو ضفدع من طاولات الكاونتر الخشبية .... آلية عمل وقوانين قديمة وغير فاعلة لخدمة الجمهور ..بسبب عدم وجود الكفاءات الجيدة التي تستطيع تغيير آليات العمل وتشريع أنظمة وقوانين ترفع من كفاءة وايجابيات تلك الدوائر الرسمية التي ستنعكس بالطبع على المراجع أو اقصد المواطن... لا زلنا نعيش عل أوراق وملفات وأقلام ناشفة في كثير من تلك الدوائر...في زمن الفضاء الالكتروني السهل والسريع .... تجد أيضا موظفين محبطين لا يشعرون بالمسؤولية أو الرغبة في العمل والمساعدة و السبب هو انعدام ثقافة العمل أو ربما ثقافة الإخلاص وحب واحترام العمل ومصطلح الانجاز.... كل هذا اعتقد انه بسبب عدم تهيئة الطالب في سنوات الدراسة في المراحل الثانوية أو الجامعية للانخراط في المؤسسات الحيوية العملية..زيادة على ذالك عدم وجود آلية واضحة يتم بها اكتشاف المجال المناسب أو التخصص المناسب عمليا قبل الدخول إلى كواليس العمل التي قد تتحول إلى كوابيس عمل بالنسبة له لاحقا ... وقد يكون الاهتمام بمسألتي الولاء والبراء المبالغ فيه في وقت مضى قد اخذ كل الوقت وكل الجهد وكل الطاقات التعليمية وسلط عليه الضوء أكثر من الاهتمام بإنشاء جيل مثقف منجز وايجابي يستفيد منه الوطن و المواطن.... لذا فأننا في امس الحاجة إلى وضع الحلول الآن لنقطف الثمار بعد عشر سنوات على الأقل واقترح استحداث منهج تعليمي يخص طلاب الثانوية العامة يهتم بتطوير واكتشاف وتوجيه الطلاب عمليا بعد التخرج.... أيضا إخضاع الموظفين إلى دورات تثقيفية في أساسيات العمل والإنتاج يقوم عليها متخصصين في علم الاجتماع وعلم النفس تتولى الإشراف على تلك الدورات جهة رقابية مسئولة. ويتم إخضاعهم لتقييم سنوي يختلف باختلاف الجهد والانجاز والاحترافية وتترتب عليه الزيادة السنوية....لأن المشكلة إذا نظرنا من هذه الزاوية الضيقة كل موظف يقول زيادتي ثابتة ستأتي إن عملت أو لم اعمل.... واستحداث حوافز ومكافآت مالية للموظف المثالي والمتميز.... كل هذه الحلول ربما!!ستكون كفيلة بالارتقاء بمستوى العمل وسينعكس علينا كمواطنين....وسننسى معالم الطوابير اليومية ..والذهاب العودة كل أسبوع لإنهاء ورقة عمل لا تستحق عناء خمسة أو عشرة دقائق.... همسة... العقول الكبيرة تناقش الأساسيات والمبادئ....

• أدوات :
• [إرسال لصديق]
• [طباعة]
• [حفظ بإسم]
• [حفظ PDF]

اخي محمد يعطيك العافية ويسعدني ان يكون هناك كتاب في هذه الصحيفة بحجمك من دون نقص اوقصور في بقية كتابنا الاحباء .
ومن وجهة نظري ان يكون تكريس مفاهيم العمل ابتداء البيت ثم من المراحل الدراسية الأولى فألأخلاص في العمل هو في الاصل من التربية ومن تعود منذ صغره على الاخلاص في عمله فسوف يكبر على ما ربياه عليه آبواه والمدرسة من بعدهما.
تحياتي لك وسوف اكون من متابعيك على صفحات صحيفتنا الحبيب.